هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي وكم مدتها، فقدت حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحقية العمالة المنتظمة في الحصول على عدد من الإجازات وفق ضوابط نظام العمل السعودي، لذا يُجيب موقع بوابة الخليج عن التساؤل السابق في ضوء ذلك.
محتويات المقال:
هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي
نعم، وفقًا للمادة رقم 115 من نظام العمل السعوديّ يحق للموظف الحصول على إجازة عن العمل لأداء الاختبارات الدراسية وفقًا للضوابط التالية: (1) (2)
- يحصل العامل على إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحانات، وذلك حال موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى إحدى المؤسسات التعليمية أثناء العمل أو كان منتسبًا إليها قبل العمل، على أن تكون الاختبارات عن سنة دراسية غير مُعادة، وتُحدد مدة الإجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية.
- يحصل العامل على إجازة بدون أجر لتأدية الامتحانات عن سنة مُعادة، وتُحدد مدة الإجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية، وذلك حال موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى إحدى المؤسسات التعليمية أثناء العمل أو كان منتسبًا إليها قبل العمل
- يُحرم العامل من أجز إجازة الاختبارات حال ثبوت عدم تأديته للاختبارات، مع منح صاحب العمل الحق قي مساءلته تأديبيًا.
- حال رفض صاحب العمل انتساب العامل إلى إحدى المؤسسات التعليمية التحاقه بالعمل، فإن للعامل الحق في الحصول على إجازة لتأدية الامتحانات، وتُحدد مدة الإجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية، على أن تُحتسب هذه الأيام من أيام إجازته السنوية “حال توافرها”، وإن تعذر ذلك فإن للعامل الحصول على الإجازة دون أجر بعدد أيام الامتحانات الفعليّة.
- ينبغي على العامل التقدم بطلب إلى صاحب العمل بطلب أجازة تأدية الامتحانات قبل موعدها بخمسة عشر يومًا على الأقل.
هل إجازة الاختبارات تخصم من الرصيد؟
نعم، يتم خصم إجازة الاختبارات من رصيد إجازات العامل في حالة عدم موافقة صاحب العمل على التحاقه بإحدى المؤسسات التعليمية أثناء التحاقه بالعمل، وفي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على إجازة لتأدية الاختبارات على أن تُخصم من رصيد إجازته، وحال عدم توافر رصيد إجازات سنوية لدى العامل، فإن إجازته تكون دون أجر.
مقالات مقترحة
نرشح أيضًا مطالعة المقالات الآتية:
